Coaching d'équipe

Pour rendre  votre équipe ou votre organisation plus agile, plus performante et plus alignée, vous souhaitez : 

- Les associer à un nouveau projet, un objectif, une vision;

- Renforcer un esprit de co-construction, de responsabilisation et développer leur intelligence collective;

- Résoudre des problèmes récurrents d'organisation et de communication;

- Développer leur efficacité collective, leur pro-activité et leur créativité;

- Instaurer un climat durable de bien-être et de collaboration authentique.

Le coaching d'équipe se révèle être un outil puissant de cohésion d'équipe, qui encourage les individus à prendre davantage de responsabilités dans le système dans lequel ils évoluent.

Le coaching d'équipe s'adresse aux groupes quelque soit leur taille : comité de direction, équipes projet, équipe de vente, famille etc...

Le coaching d'équipe n'est pas de la formation, ni du team building.

En coaching d'équipe, le coach présente un cadre méthodologique dans lequel les membres d'une même équipe vont évoluer, interagir et tirer leur propres enseignements. Le process consiste à apporter un effet miroir à l'équipe avec des outils de feedacks et de debriefing qui révèlent les interactions entre les individus d'un même groupe.

Le processus d'un coaching d'équipe se déroule sur du moyen / long terme durant lequel les coachs vont accompagner l'équipe durant sa vie quotidienne et durant des ateliers spécifiques. A ces occasions, l'équipe pourra communiquer sur ses non-dits, ses besoins et élaborer ses recommandations et solutions.