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Vous êtes un(e) Leader-Manager et vous désirez :

 

- Développer vos "softskills" et votre intelligence émotionnelle;

- Acquérir la posture et les outils du coach pour mieux accompagner vos équipes;

- Faire évoluer des comportements recurrents et que vous avez observé chez vous et qui vous limitent;

- Mieux gérer vos émotions et développer votre intuition dans la prise de décision;

- Tirer le meilleur de vos équipes et gérer les personnalités difficiles;

- Capitaliser sur les points de feedback de vos équipes et de vos supérieurs pour accélérer votre développement;

- Construire la vision et optimiser vos projets opérationnels;

- Embarquer vos équipes dans cette vision et développer un esprit de co-construction.

 

Le leader est souvent livré à lui-même durant ces réflexions avec l'idée qu'il peut trouver seul la réponse à ses questions. L'idée ancrée que "faire appel à un coach" est aveu de faiblesse ou d'incompétences est malheureusement bien loin de la réalité. Les grands leaders précisément utilise l'accompagnement par le coaching comme un accélérateur de performance. Le coach aide le leader à prendre du recul, à développer son intelligence émotionnel et à calibrer encore plus précisément sa posture entre l'être, le savoir-être et le faire.

 

Pour plus d'information, n'hésitez pas à nous contacter.