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Leadership au féminin : le secret des femmes qui réussissent !

Leadership au féminin : le secret des femmes qui réussissent !

Dans un univers professionnel où le leadership au féminin semble parfois compliqué à exercer, quel est le secret de celles qui réussissent à se tailler une place méritée dans le monde du travail ? Et comment parviennent-elles à sortir leur épingle du jeu ?

 

Voici quelques réponses issues du parcours et des témoignages de ces femmes leaders que j’ai accompagnées en tant qu’Executive Coach.

 

Accepter l’échec pour mieux rebondir

Comme l’enfant qui apprend à marcher, il faut tomber et se relever plusieurs fois pour réussir. Persévérer et apprendre de l’échec pour mieux rebondir est un principe que la femme leader a intégré car elle sait que la chute fait partie d’un chemin d’expériences où il faut savoir se jeter à l’eau régulièrement.

 

Pour décrocher le Graal, il ne faut donc pas avoir peur, mesdames, de faire plusieurs essais et accepter le fait que l’échec fasse partie intégrante de la réussite. Et plus vous agissez, plus vous augmentez vos chances de gagner !

 

Développer la confiance en soi pour avancer

Au moment de se lancer dans un nouveau challenge, la femme leader sait qu’elle ne doit pas douter d’elle pour avancer. Elle sait que confiance en soi et résultats probants sont étroitement liés, quitte parfois à savoir se « survendre » et à jouer des coudes.

 

Elle évitera donc de se poser des questions déstabilisantes telles que « Comment vais-je y arriver ? Suis-je légitime ? Est-ce que je le mérite ? », et va plutôt penser « Je ne vois pas pourquoi je n’y arriverais pas ! ».

 

Concurrence oblige, le doute et les remises en question devront être écartées au profit d’une détermination continue où vous mettrez en avant vos compétences sans jamais rougir d’en faire trop ! A force d’entraînement, vous serez surprise de voir à quel point vous arriverez à mieux gérer le stress et les situations complexes.

 

Le feedback, véritable moteur d’évolution

Mesdames, pour développer votre leadership, ayez conscience que le feedback est un véritable moteur d’évolution. Quoi de plus utile que d’avoir conscience de ses erreurs et savoir ce que les autres pensent de nous pour s’auto corriger et évoluer !

 

Celles qui réussissent dans le monde professionnel sont généralement attentives aux critiques, aux observations de leurs pairs et de leurs retours d’expérience. Certaines vont jusqu’à chercher le feedback à chaque occasion, de façon proactive. Elles trouvent ainsi des clés qui leur permettent de progresser et de se perfectionner. Pour autant, et parce qu’elles ne perdent pas leur capacité d’auto-évaluation, elles ne prennent pas nécessairement tout pour argent comptant et font le tri entre ce qui est réellement pertinent de ce qui l’est moins.

 

Savoir gérer les conflits étape par étape

En tant que femme, nous avons la capacité d’anticiper les conflits, un avantage qui peut être utile dans certaines situations potentiellement explosives.

 

Veillez toutefois à ce que cet avantage ne se retourne pas contre vous en en élaborant des scénarios futurs et imaginaires de choses qui n’ont pas encore eu lieu, ce qui saperait votre énergie, votre optimisme et votre concentration. La femme qui a acquis un certain leadership sait gérer les conflits étape par étape. Elle reste concentrée sur une gestion pragmatique des situations en se focalisant sur quel problème aujourd’hui pour quelle solution demain. Elle n’en néglige pas pour autant la dimension émotionnelle, sans toutefois se laisser envahir.

 

Cette faculté d’avancer pas à pas lui permet de séquencer ses objectifs et de les rendre beaucoup plus accessibles. En combinant ces deux côtés, le rationnel et l’émotionnel, elle devient plus mesurée et performante.

 

En conclusion, modifier notre façon de voir certaines choses et apprendre à utiliser notre sensibilité de femme à bon escient ne peut que nous aider à développer notre leadership au féminin et à déployer tout notre potentiel !

 

Céline Chatti

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